从2012年7月开始，鞍山市民委开展了以“四治”为主要内容的机关作风建设活动，以解决干部队伍中存在的“浮、庸、散、奢”等问题。通过制定实施方案、进行思想动员、出台相关制度、全员自查整改，全委机关干部的思想观念、服务质量、办事效率、依法行政水平、廉洁自律意识进一步提高，工作作风进一步改善。

    （一）抓思想，“治浮”提效率。思想是发展的先导，转变机关作风要始终把干部思想教育摆在首要位置。针对个别干部存在的理想信念淡漠、事业心和责任感缺失、服务意识差、工作效率低等问题，市民委结合“创先争优”和机关精神大讨论活动，进行思想政治教育、以政德为内容的党课教育，并利用民主生活会和领导谈心等方式，解决作风飘浮问题。

    （二）抓学习，“治庸”提能力。学习是提高工作能力的基础，转变机关作风要把建设学习型机关作为重点工作一以贯之。市民委始终重视机关干部的学习问题，努力创造条件满足大家的学习需求，营造良好的学习氛围。通过周一例会学习、干部培训班、LED显示屏展示、业务培训、民族宗教政策法规知识竞赛、树立学习典型等方式，解决素质平庸问题。

    （三）抓纪律，“治散”提合力。严肃纪律是转变机关作风的重要保障。抓纪律，首先要从制度缺位、管理不严、精神懈怠、纪律松弛等弊端抓起。针对个别干部存在的迟到早退、工作脱岗、效能低下等问题，市民委制定出台《机关人员请假制度》等多项制度，内树正气，外树形象，比学赶帮，提高效能，解决作风散漫问题。

    （四）抓廉洁，“治奢”提正气。廉洁自律是转变机关作风的关键。针对个别干部存在的贪图安逸、铺张浪费等不良习气，市民委主要领导认真履行“一岗双责”，领导班子成员以身作则，严格执行党风廉政建设的相关要求，制定出台《廉政建设制度》、《车辆管理制度》、《公务接待管理制度》等规定，解决作风奢靡问题。