盘锦市民委制定《盘锦市民委部门及工作人员绩效考评办法》

　　为进一步强化机关建设，加强队伍管理，提高工作效率，实现科学发展，打造效能型机关，盘锦市民委制定了《盘锦市民委部门及工作人员绩效考评办法》，对部门及个人进行绩效考核。市民委成立了绩效考评工作办公室，负责绩效考评工作。目标绩效考评包括半年考评和年终考评。考评实行量化到人的考评方式，评定个人及部门工作绩效。年终考评着重对目标绩效管理内容实施结果的考核认定。主要采取日常考核、听取汇报、查看资料等方式，了解目标任务完成情况。考评实行百分制，每人的基础分为100分，同时另设8项加分项和20项减分项，根据每个人在实际工作中的不同表现予以增减分。考评结果作为绩效奖励、诫勉、评先选优、晋升职务的依据。通过绩效考评进一步激发机关干部职工的活力，充分调动积极性、创造性，建立奖勤戒懒、鼓励创新的机制，打造一流干部队伍，优质高效地完成全年工作任务。